第一客运公司保修车间开展2024-2025年度技师考评聘用工作
发布时间：2024-12-30 文章来源：第一客运公司 浏览量：43
为进一步贯彻落实公司“学技术、比技能、节能降耗”主旨要求，做好车间人才培养工作，充分发挥技师“传、帮、带”作用，提高创新能力，解决生产难题，达到降本增效目的，近期第一客运公司保修车间组织开展2024-2025年度技师考评聘用工作。
为了更好的、全方位的展现待聘技师的个人品质、思想道德、工作状态等，此次技师、岗位技师考评聘用采取平日考察及现场抽提问答考评相结合的方式；首席技师续聘采取个人工作汇报及现场考评相结合的方式。
8月20日，保修车间完成了首席技师续聘的考评工作，由车间主任、副书记、总调、续聘人分管领导、班组成员组成考评小组对续聘人进行现场考评打分，续聘首席技师考核结果皆为优秀，符合续聘条件。
8月28日上午9点，保修车间在会议室组织开展2024-2025年度技师考评聘用工作，考评小组（车间主任、生产管理员、一线职工代表）分别从政治品德、工作业绩、技术水平和能力、传帮带情况及敬业勤业这5个维度进行平日考核；从态度端正、时间符合、准备充分、回答准确、结合本职五个方面对待聘技师进行了现场问答考评。两项成绩汇总后，于8月29日下午。保修车间联合机务科、人力资源科负责人并汇报分管领导，就车间首席技师续聘工作和技师、岗位技师考评聘用工作进行专项会议，并报公司党政办公会议批准。
最终续聘袁建平同志为首席技师，聘用黎令兵、李玮强、黄云、姜小俊四名同志为技师，聘用章其宝、颜国忠、陈振新、陈乐新、谈晟、吴健、周伟、孙荣康、巫永平、陈竹十名同志为岗位技师。
保修车间开展的年度技师考评聘用工作，有利于提高员工学技术热情，激发创新创效活力；有利于解决生产难点，提高工作效率；有利于修旧利废，节约生产成本；有利于加强班组建设，全面提升修理队伍整体素质，有利于提高修理工为外勤服务积极性，使修理工队伍切实感受到学技术的优势。
（通讯员 华磊）
